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何芳琴的薪酬方案交上来第三天，林颖把陈国栋、何芳琴、还有销售部经理徐建兰三个人叫到了办公室。
三人坐下之后，林颖说到：“今天跟你们说个事，后续公司管理层面的事，我不会再过多插手。日常经营、人事、薪资体系、招聘、销售渠道，全部交给你们三个对接推进。”
何芳琴先问道：“老板，你是打算放手？”
“不是放手，是分工。”林颖把一份规划表推到桌中间，“公司发展到现在，管理线已经不能靠我一个人拍脑袋了；陈总管经营和财务事务所对接，何经理管人事和行政，徐经理管销售和渠道，你们各管各的，重大决策我审批，日常运营别再一件件往我桌上堆。”
徐建兰问：“那您主要管理什么？”
“科研方向。”林颖说，“第一代产品出来了，第二代什么时候上，怎么突破技术，材料怎么迭代，这些我来抓。”
三个人互相看了一眼，何芳琴率先开口：“好。”
陈国栋也点头：“这样效率更高。”
徐建兰跟着说：“那以后渠道价格调整，我可以自己拍板？”
林颖：“幅度在百分之五以内你自己定；超过的报陈总审。”
徐建兰笑了：“没问题。”
三人从办公室出来，走到楼梯口的时候，何芳琴回头看了一眼关上的门：“你们觉不觉得，老板突然放权，是好事？”
陈国栋心里也松了一口气：“怎么不是好事？她要是继续管，下回再来个张口十万二十万的......这人力成本得多高，我这个职业经理人就是给她签字的机器。”
何芳琴深有同感：“可不是嘛！她开口太快了，我在后面补制度补到头秃。”
徐建兰倒是看得开：“老板舍得给员工花钱，总比那种抠到骨头里的老板强。”
何芳琴白了她一眼：“你当然这么说，你又不管工资考核，管理人事。”
三人下楼各忙各的去了。
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两天后，孙妙书和陈建到了深圳。
两人是前后脚到的，孙妙书坐了一夜硬座从海州过来，下火车时头发都乱了；陈建广州慢悠悠的坐车过来的比她精神不少。
何芳琴没让他们直接见林颖，而是安排到人事办公室一个一个的先面谈。
孙妙书刚进来坐下，何芳琴立刻给她倒了杯水：“孙工，先喝口水，我跟你聊两句。”
孙妙书接过杯子：“何经理，你叫我妙书就行。”
何芳琴笑了笑：“那我先介绍一下咱们颖创的情况。”
她把公司架构、产品线、技术团队、目前产能和订单情况都讲了一遍，条理清楚，数据准确；孙妙书越听越意外，这个人事经理对电视生产的了解程度，比她想象中深多了。
孙妙书好奇问：“何经理，你以前是做技术的？”
何芳琴：“不是，我做人事的；但这几个月天天跟刘工、李工他们在一起，耳朵里全是荧光粉、驱动板、良率......想不懂都难。”
孙妙书笑：“那你比我现在老板强多了，我老板连我们部门做什么都搞不清楚。”
何芳琴把话题拉回来：“妙书，你现在做的方向是硬件验证和板卡封装对吧？”
“对，还兼一部分供应商对接。”
“那正好，我们这边缺的就是这个。”何芳琴翻开岗位说明书，“硬件验证体系搭建、研发流程规范化、供应商来料检验标准制定，这些都需要人。”
孙妙书自信到：“这些我都做过。”
何芳琴点头：“工资的事，我跟你说清楚，年薪保底十万。”
孙妙书手里的杯子差点没端住：“真的十万？”
“税前。”何芳琴立刻补充。
“税前十万也不少了！我现在一年到手不到三万。”
何芳琴继续心疼的强调：“保底十万是税前工资；项目奖金另算，年底看绩效。”
她又翻了一页文件：“还有几个条件；试用期三个月，试用期工资八折；考核不通过可以延长或者调岗；一旦进场接触到的所有技术资料不能外带，保密协议要签。”
孙妙书连连点头：“这些都没问题。”
何芳琴看着她：“最后一条，这个工资不是随便给的，对应的是岗位责任。你来了以后，硬件验证这条线就是你负责，出了问题也是你担。”
孙妙书很痛快：“应该的。”